Description de poste
Description de poste standard
Responsable de la planification et de la gestion des effectifs pour SRSM Canada. Responsable de la plateforme de gestion des effectifs Vemo, notamment de sa mise en œuvre, de sa gouvernance, de son adoption et de son amélioration continue afin d'assurer une utilisation uniforme dans toutes les fonctions.
En partenariat avec les dirigeants, il/elle prévoit les besoins en effectifs, identifie les risques et les opportunités liés aux capacités et fournit des analyses de données pour faciliter la prise de décisions opérationnelles et stratégiques. Il/Elle met en place une gouvernance de la gestion des effectifs, incluant un Conseil de gestion des effectifs et les processus de planification associés, afin de favoriser la responsabilisation et l'harmonisation au sein de l'organisation.
Il/Elle développe et tient à jour les rapports et analyses relatifs aux effectifs, offrant une visibilité sur la demande, les capacités, l'utilisation, les heures supplémentaires, les heures accumulées, les congés pris, les tendances du marché du travail et les besoins futurs en effectifs. Il/Elle évalue les capacités de gestion des effectifs et détermine les processus, les procédures, les structures de gouvernance, les outils et les ressources nécessaires à la mise en place et au maintien d'une fonction de gestion des effectifs efficace.
Responsabilités principales
- Diriger la planification, les prévisions et la gestion des effectifs pour SRSM Canada.
- Agir en tant que responsable et expert de la plateforme de gestion des effectifs Vemo, notamment en matière de mise en œuvre, d'optimisation, de gouvernance et d'adoption.
- Mettre en place et présider le Conseil de gestion des effectifs et les processus de gouvernance associés.
- Développer les processus, les normes, les rythmes opérationnels et les cadres de responsabilisation en matière de planification des effectifs.
- Évaluer la maturité de la gestion des effectifs et identifier les capacités, les processus, les outils, les structures de gouvernance et les besoins futurs en ressources.
- Fournir des rapports, des analyses et des informations sur la demande, la capacité, l'utilisation, les heures supplémentaires, les heures accumulées, les soldes de congés et les tendances en matière d'effectifs.
- Développer des tableaux de bord, des indicateurs de performance et des rapports de direction sur les effectifs.
- Réaliser des modélisations et des planifications de scénarios pour appuyer les décisions stratégiques de l'entreprise.
- Identifier les risques, les lacunes et les possibilités d'optimisation liés aux effectifs, et recommander des stratégies d'atténuation.
- Favoriser l'amélioration continue des systèmes, des processus, des rapports et des pratiques de gouvernance en matière de gestion des effectifs.
Qualifications requises
Qualifications de base
• Plus de 8 ans d'expérience progressive en gestion des effectifs, planification des effectifs, opérations, analyse de données, ressources humaines, finance ou dans un domaine connexe.
• Expérience avérée en pilotage d'initiatives transversales, mise en œuvre de solutions de gestion des effectifs, développement d'outils d'analyse des données RH et influence sur les décisions d'affaires grâce à des analyses de données.
• Une formation postsecondaire en commerce, ressources humaines, analyse de données, finance, opérations ou dans une discipline connexe est généralement requise.
Compétences recherchées
1. Expérience en planification des effectifs au sein de l'industrie canadienne de la défense.
2. Maîtrise des deux langues officielles.
3. Certification professionnelle en gestion de projet.
4. Expérience en développement organisationnel.